Es la más alta desde febrero de 2023. Los grupos que más destacaron por su influencia positiva en la tasa anual fueron: Transporte, cuya variación anual subió más de tres puntos, hasta el 9,5%, la más alta desde agosto de 2022. Esta evolución fue debida, principalmente, al incremento de los precios de los combustibles y lubricantes para vehículos personales, que bajaron en agosto de 2025. Alimentos y bebidas no alcohólicas, que situó su tasa anual en el 2,3%, lo que supuso siete décimas por encima de la del mes pasado. Este comportamiento se debió, principalmente, a los precios de las frutas y frutos de cáscara, que disminuyeron pero menos que en el mismo mes de 2025. La variación anual de la inflación subyacente (índice general sin alimentos no elaborados ni productos energéticos) se situó en el 2,9%, una décima inferior a la del mes anterior.

En una sentencia, el alto tribunal establece que Hacienda no puede aplicar el criterio de todo o nada, por lo que, si detecta un posible abuso, debe identificarlo y corregirlo, pero sin echar por tierra todo el régimen fiscal. El conflicto resuelto se remonta a 2006, cuando una empresaria, su esposo y sus hijas constituyeron una holding a la que aportaron participaciones de otras empresas familiares valoradas en más de 50 millones de euros. La operación se acogió al régimen FEAC. Hacienda consideró, sin embargo, que la reorganización no respondía a motivos económicos válidos y que se había utilizado para conseguir ventajas fiscales. La sentencia señala que la lucha contra el abuso fiscal debe respetar el principio de proporcionalidad, por lo que Hacienda debe corregir únicamente aquello que considere abusivo y no puede eliminar automáticamente todos los efectos fiscales de una operación.

El Consejo de Ministros aprobará hoy un reglamento que modifica el contenido de los contratos de trabajo desde esta misma semana. Se trata de la transposición parcial de la directiva de condiciones previsibles y transparentes de trabajo, la cual acumula más de cuatro años de retraso. A la espera de conocer el texto aprobado finalmente tras recibir el aval del Consejo de Estado, el borrador publicado hace unos meses por Trabajo introducía la obligación de que las empresas informen por escrito a sus trabajadores de "la existencia de sistemas algorítmicos o automatizados de toma de decisiones" cuando se usen para determinar o modificar las condiciones de trabajo y usen datos personales. En esta categoría entran desde el grupo profesional que se recoge en el contrato, la cuantía de su salario base y el de los pluses que tenga reconocidos, la duración de su contrato de trabajo o la fecha en la que finaliza la relación laboral.

Así lo ha explicado el ministro de Economía. "Este mes de septiembre se hará el trabajo para mandar, esperamos a finales de septiembre, esa evaluación de la Comisión Europea para ese último pago, los últimos 26.000 millones de nuestro plan de Recuperación", ha explicado. De recibir luz verde en su evaluación final, España recibirá un total de 103.800 millones de euros. Sin embargo, está por ver si Bruselas evalúa positivamente los compromisos asociados. Por el momento, España ha recibido 78.000 millones de euros