La Directiva (UE) 2026/799, en vigor desde el pasado abril, fija por primera vez un marco común para el pre-pack concursal, la venta de compañías en dificultades financieras que se negocia con el comprador antes de llegar al juzgado para preservar el valor del negocio. España, como el resto de Estados miembros, deberá transponer la norma antes del 22 de enero de 2029, una oportunidad para acelerar el 'M&A distressed' y pulir aspectos de la reforma concursal que entró en vigor hace casi cuatro años.

La Direcció General de Tributs, òrgan directiu del Ministeri d'Hisenda, deixa entreveure en una recent consulta que aquests contribuents hauran de constituir l'empresa abans de la seva arribada al país. L'Agència Tributària ha incrementat els controls als acollits a la Llei Beckham i denega de forma gairebé automàtica aquest règim fiscal als administradors de noves empreses basant-se exclusivament en el fet que la societat no estava constituïda en el moment exacte del desplaçament a Espanya. Ara, Tributs ve a confirmar aquest extrem en la seva consulta del 21 de maig. L'òrgan respon a la consulta d'un ciutadà resident a Bèlgica.

La reforma del registre de la jornada laboral porta mesos esperant el vistiplau del Consell de Ministres. Si bé, aquest no és l'únic acord subscrit que segueix pendent d'aprovació temps després de la seva formalització i fins i tot presentació en públic. Dins dels assumptes pendents, l'aprovació de l'Estatut del Becari és el que acumula major retard en ser subscrit en 2023. No obstant això, la matèria que més preocupa els sindicats és el retard en l'aprovació dels canvis que tenen a veure amb l'SMI. En concret, amb la possibilitat que tenen les empreses de retallar o eliminar els plusos que rebia el treballador per a acoblar-se al nou mínim legal sense experimentar un major increment dels costos laborals. El quart dels assumptes que estan en aquesta llista de pendents, en canvi, va sorgir per interès del propi Ministeri de Treball. Es tracta de l'ampliació dels permisos per defunció d'un familiar dels dos dies (ampliables a quatre) que existeixen avui dia fins a 10, la creació d'un permís remunerat per cures pal·liatives de 15 dies i d'un altre d'un dia per a les persones que siguin triades com a acompanyants per una persona que se sotmet a una eutanàsia.

La Seguretat Social va emetre un nou criteri el 14 de juliol en el qual assenyala que el concepte de preavís és distint al de la indemnització. "Tindria un caràcter més pròxim al salarial i prova d'això és que en cas de revocació de la sentència extintiva de la relació laboral, el treballador hauria de retornar la indemnització però no la quantitat percebuda pel preavís", diu. "En conseqüència, les quantitats abonades per falta de preavís han de cotitzar-se en les corresponents liquidacions complementàries, considerant-se el cessament com el moment de la seva meritació", conclou.