El TS tumba las tablas salariales de los convenios colectivos empresariales si son inferiores a las que marcan los convenios colectivos estatales y abre la puerta a que los trabajadores reclamen la diferencia desde el 1 de enero de 2023. El alto tribunal determina que desde 2023 todos los convenios empresariales deben reflejar las tablas salariales de los sectoriales, aunque los primeros entraran en vigor antes de la reforma laboral de 2021. Con la reforma laboral de 2021 se obligó a que los convenios colectivos estatales fijaran los salarios mínimos, de modo que las compañías no pudieran imponer retribuciones inferiores. Esta norma tenía una DT sexta que afectaba a los convenios empresariales que estaban en vigor a la puesta en marcha de la reforma laboral, disposición sobre la que se ha pronunciado ahora el Supremo. 

La taxa anual de l'IPC general al mes de desembre va ser del 2,9%, una dècima inferior a la registrada el mes anterior. Els grups que més van destacar per la seva influència en el descens de la taxa anual van ser transport i lleure i cultura. Entre els grups amb influència positiva va destacar aliments i begudes no alcohòliques. La taxa de variació anual de la inflació subjacent (índex general sense aliments no elaborats ni productes energètics) es va situar al 2,6%, la mateixa que el mes anterior. Al desembre, la taxa de variació mensual de l'IPC general va ser del 0,3%. L'IPC va registrar taxes anuals positives a totes les comunitats autònomes al desembre. Comunitat de Madrid va presentar la taxa més elevada (3,7%) i Regió de Múrcia la més baixa (2,4%).

El TS conclou que aquesta sol·licitud de l'IBI per una norma urbanística declarada nul·la s'ha de fer, en principi, directament davant de la Hisenda local com qualsevol altra petició de devolució d'ingressos indeguts. "Però quan, per circumstàncies alienes al reclamant, no sigui viable la utilització d'aquests mecanismes d'impugnació específics, es podrà reclamar per via de la responsabilitat patrimonial de l'Administració, sempre, és clar, que es compleixin tots els requisits legalment establerts", estableix.

Les empreses de treball temporal consoliden un canvi de paradigma del model de negoci a Espanya, marcat per la reforma laboral, amb un balanç en aparença contradictori. D'una banda, hi ha menys ETT que mai: segons les últimes dades disponibles, al tancament d'octubre només en quedaven 218, un 4,8% menys que fa un any. Tot i això, els contractes de posada a disposició, que són el nucli del seu negoci, van sumar 425.414, màxim històric per a aquest mes i la segona millor dada de tota la sèrie. Gairebé la meitat els van fer treballadors fixos discontinus, que per primera vegada trenquen la barrera dels 200.000 en un sol mes. Les dades de Treball estimen que el nombre de treballadors contractats per ETT per ser cedits va pujar a 158.497 a l'octubre, un 5,4% més que fa un any.